高給の役職をめぐって競争する際にすべきこと、してはいけないこと

Jul 17, 2023

- アーティスト: ブラスネイド・オディア

1日前

キャリアの第一人者でビジネスパーソンのマーク・セネデラ氏が、高収入の STEM 系の仕事に就きたいと考えている人々に向けて、履歴書を書く際のヒントを教えてくれます。

多額の報酬を求める人々は、多くの場合、STEM の役割に振り向けられますが、それには正当な理由があります。 世の中で最も高給取りの職業は、科学技術の最先端にいます。 たとえば、Revolent と Mason Frank International による昨年の調査では、アイルランドのクラウド専門家の平均給与が年間 75,547 ドルであることがわかりました。 米国では114,772ドルと大幅に高くなっていますが、最も高いのはスイスの133,326ドルです。

科学技術分野の労働者が受け取ることが期待できる高額給与のより最近の例は、Netflix の AI プロダクト マネージャーの役​​割に付随する年間純給与 90 万ドルです。 この求人情報のかなり高額な給与は、Netflixの脚本家と俳優が現在低賃金を理由に​​ストライキを行っているときに、1つの役にこれほどの金額を提示するのは偽善的であるとTech Crunchに書いて、少々眉をひそめた。

もちろん、100 万ドル近くの役職をめぐって競争している場合でも、もっと控えめな給料の役職を争っている場合でも、重要なのはその仕事を本当に楽しんでいることです。 ほとんどの STEM の役割はかなり競争が激しいため、アプリケーションが目立つようになり、可能な限り洗練されたものになることを目指すのは常に良い計画です。

キャリアの第一人者であるマーク・セネデラ氏に、STEM 分野で夢の高収入の職を確保する方法についてアドバイスを求めました。 「高収入の即時エンジニアやその他のAI関連の仕事に関して言えば、私たちは革命の真っ只中にいます」と彼は言いました。 「真のエキスパートはまだ誰もいません。つまり、あなたはエキスパートになる他の全員と同時にスタートすることになります。 ゴールドラッシュのチャンスだ。」

AI プロンプト エンジニアのような比較的新しい役割については、職務内容のすべての要件を満たしていなくても問題ないと Cenedella 氏は指摘しました。 とにかく頑張ってください、と彼は付け加えた。 「あなたが自分自身にチャンスを与えなければ、採用担当者もあなたにチャンスを与えようとはしません。」

これらの新興テクノロジー関連の役割で大金を本当に稼ぎたいのであれば、「真の専門知識の構築」に焦点を当ててください。ただし、これは進行中の作業になります。 「時間と努力をかけてできるだけ多くのことを学ぶことで、自分がその分野で成功するための好奇心、能力、能力を持っていることを証明してください。 大規模言語モデル (LLM) に関する論文を読み、他の学習者とオンライン フォーラムに参加し、実際に手を動かし、オンライン ツールのサンドボックスで遊んでください。」

採用担当者に示すべき最も重要な資質は、熱意と学習意欲です。 その分野について学び、スキルセットを構築するために何をしているのか説明してください。 「昨年 11 月に ChatGPT がリリースされて以来、私はその機能を詳しく調べるために 100 時間以上を費やしてきました。 私はいくつかのオンライン学習グループのメンバーであり、API を勉強しています。」

チェネデラはキャリアの一環として何千ものカバーレターを見直し、「前向きさと熱意がある程度の経験を補ってくれる」ことに気づきました。 セネデラは、仕事に関する数冊の本を執筆するだけでなく、自分のビジネスである Leet Resumes と The Ladders も経営しています。 後者はキャリア サイトであり、一方 Leet Resumes は、求職者が応募書類を微調整するのに役立つ AI を活用した履歴書作成ツールです。

一部の求職者は、仕事を見つけるために AI の利便性を活用しようとする誘惑に駆られていますが、Cenedella 氏は、AI を使用しない方法について適切なアドバイスを提供しています。 同氏は、履歴書作成にChatGPTのような「汎用」ツールを使用しないよう警告した。 確かに、ChatGPT などは間違いが多いため、ファクトチェックなどには使用しないほうがよいでしょう。 また、履歴書とカバーレターは可能な限り自分の言葉で書くように努めるのが最善です。 これが本物でユニークなサウンドを生み出す鍵となります。 採用担当者は誰も、機械が書いた履歴書を読みたくありません。 チェネデラが言ったように、あなたの情熱を輝かせてください。

彼はまた、採用担当者が候補者をフィルタリングするために AI ソフトウェアを使用しているという (非常にありそうな) 仮定に基づいて応募書類を調整するための応募者向けのヒントをいくつか提供しています。 書式設定など、AI が履歴書をスキャンするときに認識できない特定の事項があるため、履歴書を作成する際にはそれを考慮する必要があります。